? ? ?
? ? ? ?湖北工建在60多年豐富的發(fā)展實踐和改革轉(zhuǎn)型中，堅持傳承創(chuàng)新，不斷鞏固本質(zhì)內(nèi)涵，持續(xù)拓展價值外延，不斷推進企業(yè)文化建設(shè)，形成了反映企業(yè)歷史傳承、體現(xiàn)個性特色、彰顯企業(yè)責(zé)任、引領(lǐng)未來發(fā)展，并得到廣大職工普遍認(rèn)可和歡迎的企業(yè)文化體系，形成了獨具特色的“攻堅文化”。
“攻堅文化”理念體系
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 基本理念
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 企業(yè)使命：創(chuàng)造綠色生活，讓建筑成為經(jīng)典。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 共同愿景：打造具有全面競爭力的集成化、國際化、專業(yè)化、信息化的現(xiàn)代建筑企業(yè)。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 企業(yè)價值觀：責(zé)任、創(chuàng)新、專注、品質(zhì)。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 企業(yè)精神：攻堅進取，忠誠奉獻。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 企業(yè)作風(fēng)：務(wù)實重行，擔(dān)當(dāng)有為。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 創(chuàng)業(yè)號令
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 傳承102紅色基因，激情再創(chuàng)業(yè)，鍛造建筑鐵軍。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 倡導(dǎo)“五種精神”
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 鐵軍精神、創(chuàng)新精神、工匠精神、擔(dān)當(dāng)精神、奉獻精神。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 增強“六種意識”
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 機遇意識、市場意識、品牌意識、責(zé)任意識、風(fēng)險意識、爭先意識。
“攻堅文化”的源起與發(fā)展
102紅色基因，是湖北工建企業(yè)文化的本質(zhì)內(nèi)涵，經(jīng)過近五十年發(fā)展仍然昭示著頑強的文化力量，為凝聚全體職工、激發(fā)創(chuàng)新活力、保持企業(yè)永續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要而關(guān)鍵的作用。
?
“102”，是湖北工建1969年承建國家三線建設(shè)重點工程第二汽車制造廠（現(xiàn)東風(fēng)汽車公司）時的代號，即102工程。因為該工程，當(dāng)時企業(yè)的名稱為國家102工程建設(shè)指揮部。該工程位于湖北省十堰市，是我國第四、五兩個五年計劃的重點工程。據(jù)不完全統(tǒng)計，1969年至1981年的12年間，湖北工建完成27座大型工廠建設(shè)，總建筑面積345萬平方米，完成施工產(chǎn)值11.3億元，建筑規(guī)模和產(chǎn)值當(dāng)時在國內(nèi)首屈一指。（注：上世紀(jì)70年代民用住宅每平方米造價120-150元，工業(yè)廠房每平方米150-200元。）
?
在建設(shè)這一世紀(jì)大工程中，湖北工建人克服極端惡劣的自然環(huán)境和地理環(huán)境，把“下雨當(dāng)流汗、刮風(fēng)當(dāng)電扇”，在山溝溝里建起了現(xiàn)代化車城，使十堰市成為共和國歷史上著名的“車城”。不僅如此，在十堰市的街頭巷尾，湖北工建承建的一個個工程，如十堰市圖書館、十堰市體育館、十堰市博物館、萬德大酒店、中國人民銀行十堰支行、中國建設(shè)銀行十堰支行、十堰市人民醫(yī)院、十堰市國際金融中心（鄂西北第一高樓）等等，至今仍然是十堰市人民日常生活中不可或缺的重要經(jīng)典建筑。
?
在這一過程中，湖北工建涌現(xiàn)出一個個具有全國影響的先模人物，如黨的九大代表李鳳榮，黨的十一大代表、全國三八紅旗手秦秀蘭，第八屆全國人大代表、全國勞動模范操三詠等等，以他們?yōu)榇淼暮惫そㄈ苏宫F(xiàn)出的攻堅克難、開拓進取、對黨忠誠、為國奉獻的精神品質(zhì)，影響了一代代湖北工建人，湖北工建人也由此將自己充滿感情地稱呼為“102人”。正是這種精神品質(zhì)，構(gòu)成了湖北工建“攻堅文化”的本質(zhì)內(nèi)涵，并經(jīng)久不變。隨著時代的發(fā)展，“攻堅文化”的外延不斷拓展，歷久彌新。對黨忠誠，演化成對黨、國家、企業(yè)、家庭忠誠，為國奉獻，演化成為國家、為社會、為人民、為企業(yè)奉獻。
?
進入新世紀(jì)以來，湖北工建黨委始終堅持傳承“攻堅文化”本質(zhì)內(nèi)涵。2013年9月，正式頒布《企業(yè)文化手冊》，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力，2016年以來，按照集團公司黨委“傳承102紅色基因，激情再創(chuàng)業(yè)，鍛造建筑鐵軍”的號召，在集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由集團公司黨群工作部牽頭，通過一線調(diào)研、員工座談、先模人物訪談等方式，經(jīng)過近兩年的努力，總結(jié)、提煉出了“攻堅文化”理念體系，包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神（102精神）、企業(yè)作風(fēng)、再創(chuàng)業(yè)動員令、倡導(dǎo)“五種精神”、提高“六種意識”，從而構(gòu)成了“攻堅文化”理念完整的闡述。需要強調(diào)的是，“攻堅”一詞，并不只是在面對困難、困境時需要，在企業(yè)發(fā)展的任何階段，都需要一種“攻堅”精神，只有不斷攻克發(fā)展中的一個個問題，企業(yè)才能堅強地屹立于社會之中，才能彰顯企業(yè)存在的內(nèi)在價值。
?
與此同時，2016年12月30日，湖北工建集團新版VI手冊發(fā)布，新標(biāo)識首次將“工業(yè)建筑”、“工匠精神”、“102精神”等要素融入企業(yè)文化內(nèi)涵和外延之中。2017年2月9日，在湖北工建三屆二次職代會上，頒布了集團新版VI手冊，進一步推進企業(yè)品牌、視覺和理念“三統(tǒng)一”，并在集團總部和全體項目部貫徹實施。12月，在經(jīng)過半年的緊張工作，《湖北工建集團VI規(guī)范實施細(xì)化手冊》正式發(fā)布，為全面、準(zhǔn)確運用VI識別系統(tǒng)，促進企業(yè)文化建設(shè)成果落地生根發(fā)揮了重要作用。